Gaji
Gaji adalah uang yang dibayar sebagai pembalas jasa tenaga yang sudah dipakai untuk mengerjakan sesuatu. Setiap orang yang telah mengeluarkan tenaganya untuk mengerjakan sesuatu pasti akan mendapat imbalan, dan gaji adalah imbalan yang berupa uang.
Menurut ahli, Michael Armstrong dan Helan Murlis:
"Gaji adalah bayaran pokok yang diterima oleh seseorang termasuk unsur-unsur variabel dan tunjangan lainnya". Jadi sistem penggajian adalah proses menentukan tingkat penggajian staff, memonitori, mengembangkannya dan mengendalikannya
Masalah penggajian merupakan masalah yang penting diantara sekian banyak masalah yang berhubungan dengan pegawai atau karyawan. Karna penentuan besarnya gaji harus dapat merangsang pegawai atau karyawan untuk memakai tenaga dan pikiran semaksimal mungkin. Penentuan besarnya gaji dan upah secara luas imbalan atau kompensasi, berkaitan oleh kualitas pegawai yang dimiliki perusahaan sebab ada anggapan bahwa ada hubungan erat antara besar-kecilnya penghasilan yang diperoleh pegawai dengan kualitas pegawai tersebut.
Beberapa tahun yang silam, kebanyakan orang beranggapan bahwa apabila seseeorang bekerja dan mendapatkan gaji maka orang tersebut akan terasa lebih terhormat dan menunjukan status yang lebih tinggi. Saat ini kebanyakan orang tidak begitu memperdulikan status, karma itu istilah gaji dan upah tidak begitu dipentingkan. Hal yang dirasa lebih penting adalah pekerjaan dan sebisa mungkin pekerjaan tersebut menghasilkan pendapatan besar, entah pendapatan itu namanya gaji atau upah. Kenyataannya istilah gaji dan upah itupun tetap dibedakan.
0 comments:
Post a Comment